相談事例

相談事例 · 2026/06/10

試用期間の延長は、就業規則の根拠規定・本人の同意・必要最小限の期間がそろって初めて可能です。2度目の延長は裁判例上ほぼ認められません。延長を考える前に確認すべき5項目を、セルフチェック付きで解説します。

相談事例 · 2026/06/10

入社直後で年休の残りが足りない従業員に、次年度付与予定分を前借りさせてもよいのでしょうか。相殺が原則NGとされる理由と、特別休暇など法定外の枠組みで対応する実務のポイントを解説します。